Mitarbeiterversorgung

Nicht unterschätzen sollten Arbeitgeber die Bedeutung betrieblicher Nebenleistungen, stellen sie doch für viele Arbeitnehmer ein relevantes Kriterium bei der Auswahl potentieller Arbeitgeber dar. Hier bietet sich folglich die Möglichkeit, sich durch eine sinnvolle Ausgestaltung der Mitarbeiterversorgung eine gute Startposition bei der Gewinnung herausragender Arbeitskräfte zu verschaffen.

Gleichzeitig ist für Arbeitgeber bei vielen Leistungen nicht unmittelbar erkennbar, welcher Wert ihnen von Arbeitnehmern beigemessen wird. Dies gilt auch für Versorgungszusagen für das Rentenalter. Um hier keine Chancen ungenutzt zu lassen, empfiehlt sich für Arbeitgeber eine umfangreiche Information und Beratung in Bezug auf private Vorsorgeprodukte.

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